| Интересное |
бухгалтерские услугиВ настоящей рыночной экономике клиент сам решает какие бухгалтерские услуги ему необходимы и за что он готов платить. Поэтому важно, чтобы выбранные бухгалтерские услуги соответствовали запросам предприятия и требованием законодательства. Одним из приоритетных направлений в политике предприятия должен быть кадровый учет, который подразумевает целенаправленное воздействие на работников для максимального использования их интеллектуальных и физических способностей при выполнении трудовых функций. Все силы предприятия, в том числе рабочих кадров, направлены на достижения целей, стоящих перед предприятием. Для воздействия на работников бухгалтерские услуги советуют работодателям группы методов. К административной группе методов относятся создание структуры управление персоналом, подбор и отбор работников. К экономическим методам относятся установление экономических норм и нормативов, материальное стимулирование, премирование, дотации. К социально-психологическим методам относятся всевозможное моральное стимулирование работников, корпоративы, спортивное и санаторно-курортное оздоровление, социально-психологический анализ работников. Очевидно, что бухгалтерские услуги не обладают решающей силой, а носить лишь рекомендательный характер при принятии решений относительно приема, увольнения, перевода, аттестации, повышения квалификации и переобучения работников. Затраты на профессиональную подготовку и повышение квалификации относятся к расходам, уменьшающие налогооблагаемую базу. |